露木建設株式会社は「変革・挑戦・協働」という行動指針のもと、女性従業員の活躍推進に取り組みます。
私たちが携わる建設業界では、少子高齢化、人口減少、また厳しい労働環境から特に女性の就業希望者が少ない現状があります。
行動指針の「協働」とは、すべての人びととともに「働く喜び」を得ることを目的としています。性別や年齢などを問わず、安心して働ける魅力的な職場環境づくりは、従業員の成長と企業の発展のために必然の行動です。
取り組みを着実に推進するため、5ヵ年計画の「財務人事プロジェクトチーム」において、女性活躍推進担当を定めます。社内の意識改革、柔軟に働ける職場づくり、女性のキャリア形成に向けた教育機会の提供、ハラスメント相談窓口の開設に取り組んでまいります。
当社における行動計画は下記のとおりです。