Mission
露木建設のミッション（企業理念、使命）
羨望のまなざしで見つめられる建物づくり
22世紀に繋がる街並みを創造することにより、人々を幸せにする。
| 人を安全に守る | |
| 人と人をつなぐ | 人と世界を結ぶ |
Core Value
露木建設のコア・バリュー
品質の差別化
ー品質が私たちの価値であるー
- 変革 Change
- 成長と継続のための変革を進んで行う
- 挑戦 Challenge
- 価値ある「ものづくり」に挑戦を続ける
- 協働 Collaboration
- すべての人々と共に「働く喜び」を得る
Commitments
露木建設の社会に対するコミットメント
- 社員を大切にします。
- 性別・年齢・国籍・職業・学歴・宗教等による区別をせず、すべての人に平等に接します。
- 法令・法規を遵守します。
- 高品質であり環境に配慮した建物をつくります。
- アフターフォローを続けるために、企業存続が可能な経営を行います。
- 地域社会との関わりを大切にします。
- 新しい技術などを常に研究し、学び続けます。
- 仕事に誇りをもつプロフェッショナル集団をめざします。
Vision
露木建設のビジョン（未来像）
活動地域において、
露木建設が街並みづくりをする企業として想起され、
露木建設とともに、
建物づくりをしたいと思われる企業になる。
露木建設が街並みづくりをする企業として想起され、
露木建設とともに、
建物づくりをしたいと思われる企業になる。
| 具体的数値としての目標 | 活動地域において |
| 顧客満足度NO.1をめざす |
一般事業主行動計画の公表について
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
露木建設株式会社は「変革・挑戦・協働」という行動指針のもと、女性従業員の活躍推進に取り組みます。
私たちが携わる建設業界では、少子高齢化、人口減少、また厳しい労働環境から特に女性の就業希望者が少ない現状があります。
行動指針の「協働」とは、すべての人びととともに「働く喜び」を得ることを目的としています。性別や年齢などを問わず、安心して働ける魅力的な職場環境づくりは、従業員の成長と企業の発展のために必然の行動です。
取り組みを着実に推進するため、5ヵ年計画の「財務人事プロジェクトチーム」において、女性活躍推進担当を定めます。社内の意識改革、柔軟に働ける職場づくり、女性のキャリア形成に向けた教育機会の提供、ハラスメント相談窓口の開設に取り組んでまいります。
当社における行動計画は下記のとおりです。
